Почему «мужская» модель управления больше неэффективна

Если с середины XVI века восприятие бизнес-сообществом женщин-управленцев и изменились, то не радикально. Руководительница в большинстве индустрий вынуждена играть на «мужском пол». Практически это означает: чужие правила, худший старт и помехи на прохождении дистанции

Читать далее

Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной

Рост капитализации крупнейших российских компаний в 2017 году с участием женщин в Советах директоров, превысил среднерыночный на 30-40%. Одновременно выручка компаний со смешанными составами Советов директоров приросла по итогам 2017 года в два раза больше, чем в компаниях с полностью мужскими директорскими командами.

Читать далее